Сложности трудоустройства молодых специалистов

Жесткие рыночные условия и сложная экономическая ситуация, складывающаяся в современной мировой экономике, зачастую возводят трудоустройство в ранг одной из трудноразрешимых задач для решения не только начинающих работников, но и специалистов, имеющих внушительный стаж работы по конкретной специальности. Особенно остро при этом для молодых специалистов стоит проблема поиска высокооплачиваемой работы с приемлемыми условиями труда на предприятии.

Можно выделить две наиболее часто встречающиеся проблемы, с которыми приходится столкнуться молодым людям при трудоустройстве:

• Отсутствие какого-либо практического опыта в данной сфере. Работодатели, за редким исключением, мечтают о приеме на работу сотрудников, имеющих стаж хотя бы 3 года. Трудоустраиваясь, молодой специалист без опыта должен, как правило, смириться с мизерной зарплатой. Чтобы избежать столкновения с этим препятствием, постарайтесь найти подработку по специальности хотя бы на четверть ставки уже на последних двух курсах учебного заведения.
• Необоснованно высокие требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакансии. Вполне естественно, что, обещая высокую зарплату, компания создает ситуацию столь же высокой конкуренции в борьбе за место. Следовательно, наниматель вправе выставлять и соответствующие требования к специалистам, претендующим на трудоустройство. Неоценимую услугу при этом может оказать, например, владение на высоком уровне иностранными языками, знание основ программирования и другие дополнительные навыки. Не стесняйтесь заявлять о них при трудоустройстве.