Выгоден ли аутсорсинг персонала?

Одними из самых ценных ресурсов в любой компании являются кадровые. Однако, при наборе штата, могут возникать некоторые сложности. Если вы не хотите затрачивать лишние деньги и время на формирование штата, вам стоит использовать аутсорсинг.

Для России аутсорсинг является относительно новым понятием. На Западе такая практика применяется уже очень давно. Аутсорсингом персонала называется передача компанией функций, которые связаны с кадрами другой компании, занимающейся подбором персонала для работы на постоянной основе или же временной.

Если компании необходимо подобрать персонал для какого-то краткосрочного проекта или на определенное время, то здесь не обойтись без аутсорсинга. Также аутсорсингом можно воспользоваться в том случае, если понадобилось подменить сотрудника, который ушел в отпуск. Но, в первую очередь, аутсорсинг персонала стоит рассматривать в виде возможности передать аутсорсеру функции по подбору персонала для работы на долгосрочной основе.

Сегодня различные функции могут быть переданы на аутсорсинг. Но, чаще всего, в аутсорсинговые компании обращаются в том случае, если понадобилось подобрать юриста, бухгалтера или секретаря.

Аутсорсинг персонала не только очень удобный, но еще и выгодный. Если на аутсорсинг отданы второстепенные функции, то компания имеет возможность сосредоточиться на выполнении важных задач. При этом ей не придется тратить время на посторонние дела. Если организация обращается за помощью к аутсорсеру, то ей не приходится самостоятельно отыскивать и обучать сотрудников, а также постоянно контролировать качество их работы. Кроме того, аутсорсинг позволяет еще и сэкономить значительное количество средств. Ведь арендованным сотрудникам не нужно выплачивать отпускные и больничные, а также предоставлять соцпакет. По отношению к этим временным сотрудникам у компании нет никакой ответственности.

Стоимость услуг аутсорсинга персонала зависит от квалификации и специализации сотрудников. В некоторых случаях стоимость персонала может зависеть и от внешности, а также от гражданства человека.